Handledning/Organisation

I samarbete med kunden genomförs förändringar där konkreta mål för individ och organisation säkerhetsställs.

Arbetsområden: ledarskapsutveckling, projekthandledning, konflikthantering, teamutveckling, stresshantering, stödsamtal, handledning, mentorskap.
Arbetsmetod: behovsanalys, utbildning och uppföljning
Arbetssätt: processinriktat, dialogform, backup för att säkerhetsställa resultat.